macht Dich als Arbeitgeber stark

Neue Mitarbeiter gesucht? Wenige und qualitativ schlechte Bewerbungen und eine hohe Fluktuation machen Probleme?

Im Unternehmen ist die Auftragslage gut. Es fehlt aber an Fachpersonal, diese Aufträge abzuarbeiten, oder weitere annehmen zu können. Und dann kündigt auch noch ein wichtiger Mitarbeiter. So schon passiert?

Eine gut Selbstvermarktung ist Teil jeder Arbeitgebermarke. Vom richtigen Benefit Konzept bis zur Kommunikation stellen wir alles auf den Prüfstand. Wir erarbeiten auch Tätigkeitsprofile, Stellenbeschreibungen und stellen sicher, dass nur das enthalten ist, was auch gehalten werden kann.

Unternehmenskultur – Analysen, Mitarbeiterzufriedenheits – Analysen und die entsprechenden Umsetzungsempfehlungen kommen aus einer Feder.

Mehr Erfolg mit Konzept: top Arbeitgeber mit top Benefits, und mehr!

Wir verstehen uns als Schnittstelle oder Hilfsstelle zwischen Deinem Betrieb und Deinen Mitarbeitenden in allen organisatorischen Personalthemen. Ein unwiderstehliches Job-Angebot an künftige Mitarbeitende machen zu können ist uns dabei wichtig. Durchgängigkeit und klare Strukturen geben Mitarbeitenden Halt und Sicherheit und lassen keine Spielraum für andere Angebote. Genau hier setzen wir an.
Genauso wichtig jedoch ist es jetzt und in Zukunft mit innovativen Ideen und guten Prozessen eine sehr gute Aus- und Weiterbildung im Betrieb zu gewährleisten. Auch hier ist der Ansatz einer klaren Organisation der richtige.

Wir zeigen auf, wie man durch gute Führungs- und Personalarbeit in Bau und Handwerk eine zukunftsfähige Arbeitgebermarke aufbaut und dadurch langfristig im Wettbewerb gewinnt.

Wir begleiten völlig neue Betriebe und Geschäftsmodelle, Betriebe, die in die nächste Genreration übergehen, mitarbeiterstarke Handwerksbetriebe sowie Bau- und baunahe Unternehmen.

WARUM IM HANDWERK?

Das Thema Fachkräfte beeinflusst alle Bereiche Deines Betriebes. Gerade im Handwerk und Bau ist die Personalarbeit oft nicht durch eine einzelne Rolle besetzt und die Aufgaben sind so vielfältig, dass man leicht den Kopf verliert.

Wachstum spielt hierbei eine ebenso tragende Rolle, wie grundlegend geplante und durchgängige Prozesse. Um Automatisierung und Digitalisierung als perfekten „Match“ nutzen zu können braucht es klare Strukturen. Diese erarbeiten wir in wenigen Schritten gemeinsam.

HR, also der Personalbereich, ist uns in der Entwicklung von Handwerksbetrieben einfach aufgrund unserer persönlichen Erfahrungen so wichtig geworden. Es kann einfach nicht sein, dass wir zusehen, wie mehr und mehr Betriebe in diesem Bereich in Schwierigkeiten geraten.